팀장, 중간관리자 리더십을 높이는 확실한 교육 프로그램 추천1:1 코칭
S구청 팀장 리더십교육중간관리자 교육AI시대, 다시 쓰는 리더십 과정개요과 정: S구청 팀장급 대상 리더십교육 (3h)주 제: 나를 지키고 팀을 키우는 리더의 기술대 상: 팀장 및 6급 관리자 약 60명강 사: 라이즈업파트너스 장성미대표주 관: 에듀파트먼트 기대효과참여형 디지털 워크숍 : 발표 및 참여형 교육을 꺼리는 팀장님들을 위한 실시간 온라인 상호작용 활발한 참여 유도안전한 소통 공간: 익명 기반의 온라인 공유를 통해 문화를 넘어 솔직한 감정 환기 기회 제공리더의 번아웃 관리: 리더의 멘탈케어 및 감정관리 대강당에서 진행해요그리고 팀장님들이셔서발표나 워크숍 위주의 교육은부담스러워 하세요!!공기업 문화를 넘어 솔직하고 안전한익명 기반 실시간 온라인 상호작용 교육 극대화팀장급 팀장교육 팀장리더십교육 팀장 리더십 교육 대상 리더십 교육(3h)나를 지키고 팀을 키우는 리더의 기술중간관리자 리더십 S구청 60여분의 팀장님들과 AI시대, 다시 쓰는 리더십이라는 주제로 약 3시간 동안 함께했습니다.S구청과는 신규공직자 과정의 인연이 팀장 리더십 교육까지 이어지게 되었습니다.역시 팀장님들의 교육태도는 너무 훌륭하셨고, 교육을 마친 후 심도 있는 질문까지 던져주시며 의미있게 마무리된 과정입니다.본 과정의 교육 니즈는,조직의 중간관리자로서의 역할과 그로 인한 고충을 위로해드릴 수 있는 교육을 원하셨는데요발표는 안하지만, 익명 오픈채팅방을 통해 팀장님의 솔직한 생각과 의견을 나누며 소소한 웃음이 끊이지 않았던 시간입니다.기술과 속도가 아닌 방향을 이끄는 사람AI시대, 다시 쓰는 리더십중간관리자로서의 역할과 그로 인한 팀장교육 팀장리더십교육 팀장 리더십 교육 고충리더의 멘탈케어 및 감정관리M1. AI시대, 연결과 협력의 리더십AI로 만나는 내가 닮고 싶은 리더와의 대화연결과 협력의 브릿지 리더십조직 행복도에 미치는 직무, 관계, 문화상생적 성장을 위한 리딩 팔로워십[사례 속으로] 리더십 스타일과 팀원을 성장시키는 강점리더십M2. AI시대, 리더의 건강한 감정관리리더의 회복탄력성의 3가지 기둥리더의 감정 (뿌리, 줄기, 햇살)의 힘에릭번의 인생태도에서 배우는 리더의 감정관리[실습] 리더의 감정상태 및 이겨내는 힘팀장 리더십은 사례 중심으로!정답이 아닌 '대응력'이 필요한 직무팀장 리더십 교육이 반드시 사례 중심으로 설계하여 진행합니다. 그리고 변화하는 시대에 맞는 타조직의 사례를 강사의 경험과 입으로 전달해드리는데 집중하고 팀장교육 팀장리더십교육 팀장 리더십 교육 있습니다.1. 정답이 아닌 대응력이 필요한 직무이기 때문입니다.실무자 교육은 명확한 업무 매뉴얼과 정답이 존재할 때가 많습니다. 하지만 팀장(리더)의 영역은 다릅니다. 갈등관리, 성과 압박, 팀원마다 다른 성향 등 매 순간이 답이 없는 문제의 연속임을 듣게 됩니다.팀원들의 이야기를 경청하라고 하지만, 냉소적인 태도로 일관하는 팀원의 이야기를 경청할 수는 없습니다. 실제 발생 가능한 시나리오를 통해 정답 속에서 답을 찾는게 아닌 상황 속에서 유연한 대응력이 우선임을 느낍니다.2. 지식의 습득보다 태도의 변화가 더 중요합니다.팀장님들은 이미 훌륭한 실무 역량을 갖춘 베테랑이십니다. 리더에게 부족한 것은 실무역량이 아닌 리더로서 자신이 조직과 팀원들에게 어떤 영향을 미치는지 깨닫는 자기 객관화가 팀장교육 팀장리더십교육 팀장 리더십 교육 가장 중요함을 교육현장에서 가장 많이 느낍니다.타기업이나 유사 조직의 실패/성공 사례를 객관적으로 바라보는 과정에서 리더는 자연스럽게 자신을 투영하게 됩니다. 나도 저랬었지라는 공감과 성찰은 어떤 교육 방식보다 강력한 리더의 행동 변화의 동기가 되어줌을 경험합니다.AI시대 리더십_나를 세우고 팀을 세우는 리더_S구청 팀장리더십_장성미강사공기업/공공기관 팀장 리더십 교육에서는발표나 워크숍 형태보다는 사례 중심을 통해스스로 자신을 객관화하여, 익명의 소통 창구를 통해 서로의 생각과 감정, 의견을 나누며논리적이고 설득력있게 교육을 기획하고 진행합니다.교육솔루션 전문가그룹, 라이즈업파트너스기업교육 | 과정개발 | 과정운영 | 직무교육 | 직급교육 관련 교육은 아래 링크를 참고해주세요
